“該來的還是要來。”
此時的陸一鳴，臉色不佳。
明眼人都看得出來，陸一鳴此刻已經(jīng)相當?shù)牟凰?/p>
“這些外資，還真是無法無天。”
“話也不能這么說，畢竟這也是因為區(qū)總的貪婪，而導致的結(jié)果。”
幾人各持已見。
貪婪是原罪。
“我就是好奇，一個高高端餐飲的老板，是怎么想到要上市的？”
“咦。。。”
陸一鳴的問題，倒是引起了眾人的注意。
“咱們也別猜，正主就在隔壁。”
“我去請區(qū)總過來。”
既然已經(jīng)引起了陸一鳴的興趣，曹德旺的目的也達到了。
至于結(jié)果如何，就不是曹德旺可以控制的了的。
區(qū)總一臉忐忑的走進了包間。
當看清包間的這幾位的面孔。
區(qū)總才終于明白，為什么曹德旺告訴自已，人家隨便一個，都能輕而易舉解決江南宴的問題了。
龍騰系的創(chuàng)始人陸一鳴居中而坐。
他的身邊，分別是國經(jīng)投的蔣總和國本投資的陳總。
還有可以和蔣總、陳總并駕齊驅(qū)的鳴謠投資。
王嵐作為魔都女強人的典范，名氣同樣不小。
剩下的微微，區(qū)總雖然不認識。
不過，可以和這么多大佬坐在一張臺子上吃飯，身份能低到哪兒去。
唯一不涉及金融的陸謠，那也是陸氏集團的總裁。
就算是見慣了大人物的區(qū)總，此刻也是莫名有些激動。
“嘶。。。”
區(qū)總不由倒吸了一口涼氣。
顯得很是放不開。
“區(qū)總?cè)胱伞！?/p>
總不能讓人家眼巴巴站著，好歹也是一位企業(yè)家不是。
區(qū)總的屁股，只坐了半個椅子。
可見區(qū)總此時的心情。
半年前，還是風光無限的新貴。
甚至被‘美好的未來’迷失了雙眼。
可如今。。。
“區(qū)總，江南宴的情況，我們還是有些了解的，只不過，我們好奇區(qū)總為什么要趕在這個節(jié)骨眼上搞上市。”
如果不急著上市，憑借江南宴之前的財報來看，完全可以穩(wěn)扎穩(wěn)打。
更不需要進行融資。
鼎盛創(chuàng)投根本沒有這一次的機會。
這一切，實在是太過巧合了。
“陸總，江南宴的發(fā)展，遇到了瓶頸期，雖然幾家分店都有盈利，可是。。。”
區(qū)總并不明白陸一鳴為何要問這樣的問題。
一切在區(qū)總看來，似乎是非常合理的一件事。
自已是運氣不好。
如果政策沒有改變的話，想必江南宴已經(jīng)成功申請IPO。
今天所有的問題，都將不復存在。
一切只能說是自已的運氣太差了一點。
“不對，任何時候，想要做吃螃蟹的第一人，都會承擔巨額的風險，這一點，難道就沒有人和你說過？”
“這。。。”
這個問題，讓區(qū)總一愣。
如果沒有陸一鳴的提醒，區(qū)總壓根就想不到這個問題。
“是嵐翎券商，他們找到的我。”
“區(qū)總，你在想想，我雖然對江南宴的商業(yè)模式并不是很了解，但是，江南宴前幾年的模式，似乎并不是為了上市而運作。”
“陸總，前年下半年，我為了公司能夠得到更好的管理，于是引進了專業(yè)的經(jīng)紀人團隊。”
區(qū)總努力的回憶。
陸一鳴的話提醒了自已。
在這之前，江南宴的確沒有為上市做過準備。
當時的區(qū)總，一心想要打造的，是華夏高端的餐飲的企業(yè)。
做大做強。
并沒有盲目的擴張，而是注重餐飲本身的口味。
這種情況下，江南宴獲得了絕大部分客戶的認可。
回頭客越來越多。
加上良好的服務體驗。
可以說，江南宴在華夏的餐飲市場，絕對是一騎絕塵的存在。
可是，自從引進了新的管理團隊之后。
他們的負責人一直在給區(qū)總灌輸上市的概念。
“他們告訴我，公司上市具有顯著的資金籌集、品牌提升等優(yōu)勢。”
聽的多了，區(qū)總不動心是不可能的。
如果江南宴可以通過首次公開發(fā)行或增發(fā)股票快速獲得資金。
就能迅速改善財務狀況，降低融資成本。
來錢的速度，是區(qū)總難以想象的。
而募得的資金可以用于擴大生產(chǎn)、研發(fā)投入或并購重組，提升市場競爭力。
而且，對方還告訴自已，上市公司通常被視為行業(yè)標桿，有助于提升客戶信任度，擴大市場份額。
這樣一來，江南宴就真正做到了業(yè)界標桿。
這不正是區(qū)總的心愿。
股票在證券交易所交易，提高資產(chǎn)流動性，便于股東變現(xiàn)。
相比起通過餐飲掙錢。
金融方面的融資，明顯要快得多。
來錢快。
到時候，江南宴不僅可以在餐飲領域繼續(xù)擴張，還可以在別的領域，做大做強。
這些話，不斷地刺激著區(qū)總的神經(jīng)。
一次，兩次。
說多了，區(qū)總自然也就動心了。
“你自已找來的團隊，難道不知道他們的底細？”
陳遠喆：臥槽，自已聽下來，這完全就是一個局啊。
而這位區(qū)總，就這樣傻乎乎的入套了。
“也是同行介紹的，他們說對方是最專業(yè)得管理團隊，陳總，您應該知道，我文憑不高，之前也是我運氣好，闖出了一番事業(yè)，可是，隨著江南宴越來越成功，管理上，我也是越發(fā)的吃力起來，精力不足，只能依靠外力來幫忙管理。”
這樣的情況，在華夏的企業(yè)家中，普遍存在。
憑借著自已的一腔熱血，成功創(chuàng)業(yè)。
但是，最終企業(yè)走上正軌，越做越大。
這些企業(yè)家突然發(fā)現(xiàn)，自已對于企業(yè)的管理，出現(xiàn)了力有不逮，心力交瘁的一面。
往往在這個時候，這些企業(yè)家，都會通過引進人才或是專業(yè)管理團隊，來解決這個問題。
如果是培養(yǎng)人才的話。
可能要花費不少的人力、物力和時間。
但如果是引進專業(yè)的管理團隊。
對于企業(yè)家來說，是一件省時省力的事情。
絕大部分的企業(yè)家，都會選擇后者。
區(qū)總也不意外。
只不過，區(qū)總卻不知道，就是因為自已的選擇，給江南宴，埋下了伏筆。
“嵐翎資管？你們聽說過嗎？”
“這個，好像和嵐翎券商是一家，最近幾年興起的。”
“國內(nèi)的資管企業(yè)？”
“合資。”
“哈。。。”
破案了。
果然，不出意料。
人家沖著的，壓根不是如何更好的管理企業(yè)。
而是忽悠企業(yè)家上市。
一旦成功，獲利頗豐啊。