同志們，趁著吃飯，我也想聽聽大家伙兒的心里話。”
許正放下了碗筷，臉上浮現(xiàn)出了一抹感慨的表情，繼續(xù)說了起來。
“咱們廠現(xiàn)在發(fā)展是挺快，新產(chǎn)品也搞出來了，前景看著不錯。但廠子要長遠(yuǎn)發(fā)展，光靠我們幾個管理層琢磨不行，還得靠大家齊心協(xié)力。大家天天在一線，最清楚情況。”
他的目光掃過在座的每一個人。
“所以，大家有什么想法，不管是工作上遇到的難處，還是對廠里管理、福利待遇有什么建議，甚至覺得哪里不合理、不順心的，今天都別把我當(dāng)老板，就當(dāng)是自家人聊閑天，盡管說！說得好，咱們采納改進(jìn)；說得不對，也沒關(guān)系，全當(dāng)是提個醒兒。”
聽到這話，飯桌上安靜了一瞬。
工人們互相看了看，有些意外，也有些猶豫。雖然許老板平時隨和，但這么正式地讓大家提意見，還是頭一回。
許正看出了大家的顧慮，笑了笑。
“別擔(dān)心，暢所欲言。咱們廠能有今天，是靠大家一起努力干出來的。以后要想更好，更離不開大家出謀劃策。好的壞的，我都想聽聽。放心，絕不搞秋后算賬那一套！”
他語氣真誠，眼神坦蕩，讓人不由得信服。
沉默了幾秒鐘，還是王師傅先開了口。
他搓了搓粗糙的手掌。
“許老板，既然您讓我們說，那我就先說兩句。咱們廠現(xiàn)在，風(fēng)氣正，干勁足，待遇在十里八鄉(xiāng)也是數(shù)得著的，大家心里都挺感激。要說難處……就是最近這新產(chǎn)品技術(shù)要求高，我們這些老家伙，學(xué)新東西慢，有時候怕跟不上，拖了后腿，心里著急。”
王師傅這話說到了不少老工人的心坎里，紛紛點頭附和。
“王師傅，您這話說到點子上了。”
許正認(rèn)真地點頭。
“技術(shù)更新快，這是大勢所趨。但老經(jīng)驗同樣寶貴！廠里已經(jīng)考慮了，接下來我會請多蒙和懂新技術(shù)的年輕人，定期給老師傅們開培訓(xùn)班，講講新工藝、新設(shè)備的原理和操作要點。咱們新老結(jié)合，經(jīng)驗加技術(shù)，才能把產(chǎn)品做得更精！不過，你們也不要妄自菲薄，你們的手上功夫和責(zé)任心，那可是年輕人比不了的寶貝！”
聽到許正不僅沒嫌棄他們“老”，還肯定他們的價值，并且已經(jīng)有了具體的幫扶措施，王師傅和幾位老工人臉上都露出了安心的笑容。
“許老板，有您這話，我們就放心了！我們一定用心學(xué)，絕不給廠里掉鏈子！”
王師傅表現(xiàn)地很激動。
這時，一個坐在角落的年輕女工，有些怯生生地舉了舉手。
“許……許老板，我……我能說個事嗎？”
小姑娘臉有點紅。
“當(dāng)然能！你說！”
許正鼓勵地看著她。
“就是咱們宿舍，現(xiàn)在天氣暖和了，也比較濕熱，蚊子有點多，晚上睡不好，能不能給裝個紗窗或者發(fā)點蚊香啊？”
她聲音不大，但說得很清楚。
這個看似微不足道的問題一提出，立刻引起了在場不少工人的共鳴。
“對對對！蚊子是厲害！”
“咬得睡不著，第二天上班沒精神。”
許正一聽，立馬重視了起來。
他轉(zhuǎn)頭對坐在不遠(yuǎn)處的葉百媚囑咐了起來。
“葉廠長，你記一下，宿舍防蚊的事，馬上落實！你下午就去統(tǒng)計一下需要安裝紗窗的宿舍數(shù)量，盡快安排人裝好！蚊香也先采購一批發(fā)下去，必須保證大家休息好！”
“好的，我下午就去辦！”
老葉百媚連忙放下筷子，拿出小本子記下。
工人們沒想到這么小的事情許老板這么重視，還當(dāng)場就給了解決方案，都又驚又喜。
“謝謝許老板！”
“謝什么，這是應(yīng)該做的！”
許正擺了擺手。
“大家生活上有什么不方便，隨時都可以提出來。廠里條件好了，就要盡力改善大家的生活環(huán)境。”
有了這個開頭，工人們的膽子也大了起來，開始踴躍發(fā)言。
一個年輕的技術(shù)員提了意見。
“許老板，我覺得咱們廠的技術(shù)資料管理可以再規(guī)范點。現(xiàn)在好多圖紙、工藝卡借閱登記有點亂，有時候找起來費勁。能不能弄個專門的資料室，電腦登記，這樣效率高，也不容易丟。”
“這個建議好！”
許正眼睛一亮。
“信息化管理是趨勢！這事我記下了，回頭讓技術(shù)部和辦公室研究個方案出來！”
一個車間工人緊跟著說。
“咱們現(xiàn)在加班有加班費，大家沒意見。就是有時候生產(chǎn)任務(wù)急，通知加班有點晚，家里有點事都安排不過來，能不能提前點通知？”
許正點頭。
“生產(chǎn)計劃要更科學(xué)，盡量提前安排，給大家留出安排家務(wù)的時間。葉廠長，這事生產(chǎn)部要重視，改進(jìn)一下流程。”
“好的，我們盡快優(yōu)化。”
葉百媚點頭。
大家你一言我一語，提出了各種問題，許正都認(rèn)真聽著，能當(dāng)場拍板的當(dāng)場解決，需要研究的就讓相關(guān)負(fù)責(zé)人記下，承諾限期答復(fù)。
現(xiàn)場的氛圍熱烈務(wù)實。
說著說著，話題不知不覺就轉(zhuǎn)到了廠里的發(fā)展和許正本人身上。
“許老板，說真的，咱們廠現(xiàn)在真是越來越好了！”
一個中年工人一臉的感慨。
“以前在別的廠干，老板就知道催產(chǎn)量、壓成本，根本不把工人當(dāng)人看。在咱們這兒，不光工資按時發(fā)，待遇好，您還這么重視咱們的想法，我們心里暖和！”
“是啊！特別是這次對付那幫騙子，許老板您真是這個！”
另一個工人豎起大拇指，一臉佩服。
“太解氣了！跟著您干，有前途，心里也踏實！”
“還有咱們的新產(chǎn)品！碳纖維釣竿！那可是高科技！咱們能參與生產(chǎn)，說出去都有面子！”
“許老板有眼光，有魄力！帶著咱們往前走，日子有奔頭！”
聽著工人們質(zhì)樸卻真誠的話語，許正心里感慨萬千。
他經(jīng)歷過作為“牛馬”被壓榨、被忽視的歲月，深知一個企業(yè)真正的根基是什么。
不是冰冷的機器，不是華麗的報表，而是這些樸素的，擁有無限創(chuàng)造力的勞動者！
只有真正尊重他們，關(guān)心他們，激發(fā)他們的主人翁精神，企業(yè)才能擁有源源不斷的活力和抵御風(fēng)浪的凝聚力。
“大家過獎了。”