面試結束了？”
看到方信出來，趙駿斜斜瞅他一眼，懶洋洋的問道。
語氣渾不在意，仿佛方信的面試跟他沒什么關系似的。
方信走到長椅前坐下，與他隔著兩個座位，
淡淡問道：“怎么？看起來你很有自信？”
“那是當然，”
趙駿聳聳肩，用一種看小丑的眼光看著方信：
“有些話我不能說，我只能告訴你，你這全都是白費功夫，不要對自己抱有太高的期望了。”
“話可不能這么講，”
方信淡淡說道：“公務員考試是盡最大可能保證公平的，面試之后每個考官獨立打分，不受任何影響，而且面試完畢即刻出結果，沒有暗箱操作的空間，我相信考官的眼光是公正的。”
“切，你這是白日做夢，”
趙駿冷笑一聲：“這世上哪有真正的公平公正？你以為的公正只不過是表面上的，真正能決定一個人前途的，還得看關系。”
“你關系很硬嗎？”
方信眨眨眼，做出一副好奇的樣子：“那你還考什么試？直接操作一下去縣委甚至市委多好？”
“我也是最近……”
趙駿脫口而出，險些把實話說了出來，
不過好在他及時反應過來，沖方信翻翻白眼：
“你不懂，少打聽別人隱私。”
“好好，我不懂，那咱們就等著吧。”
方信一笑，雙手抄起，身子往后一靠，開始閉目養神。
考場內，孫志芳向左右兩邊看了看，嚴肅說道：
“面試已經結束，現在請各位考官給兩個考生打分。”
說完之后，七位考官同時低下頭，拿起桌上的評分表和筆，
大家都拿出最為慎重的態度，開始給方信和趙駿兩個考生打分。
為了避免人為干擾，確保評分只反映考生當場的真實表現，
按照公務員錄取規定，在面試結束之后，考官必須按照自己的獨立判斷，立刻當場獨立打分，不允許考官之間互相商量、交換意見。
而分數直接決定排名，
這是最關鍵的一步，最大程度保證了公平。
評分表細分為幾大測評要素，如綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、言語表達、舉止儀表等，
考官要根據考生在每道題上的表現，以自己的獨立判斷逐項打分，最后匯總成面試總分。
而且這里面還有一套十分嚴格的分值區間，
比如，如果考官認為該考生：‘綜合分析能力較強，邏輯較清晰，見解較深刻，語言表達流暢、基本準確，有一定的應變能力，心理素質較穩定，舉止儀表大方得體，能較好滿足崗位要求。’
那就可以給到80-89分。
如果認為該考生：‘綜合分析能力一般，能基本理解問題，但邏輯性和深度有所欠缺，語言表達基本通順，但可能略有停頓或重復，應變能力一般，面對壓力有緊張表現，舉止儀表無失當之處。’
那么打分就在70-79分之間。
除非某個考生才華橫溢，驚為天人，讓考官們都不得不心服口服，那才會給到90分以上。
或者表現的實在太爛，讓考官都忍無可忍，也會給予70分以下的評分。
不過這兩種都屬于極端類型，一般情況下是不會出現的。
畢竟天才屬于極少數，而過于蠢笨的也不會出現在這里。
一旦打分過高或者過低，都會引起上級的警覺，啟動重新審查，要求考官對打出的這個分數做出合理的解釋，以確保這個打分沒有存在不公平因素。
因此，考官們在衡量考生的表現，醞釀打分的時候，一般也不會自找頭疼，故意去打個特別高分，或者特別低分。
因此，當孫志芳提起筆來的時候，稍稍猶豫了一下。
按照她跟白鴻熙的私下約定，是應該讓趙駿獲得錄取的。
但現在就算她作為主考官，所打的分數也只占七分之一，起不到決定性的作用。
而且，通過剛才觀察其他考官的微表情，明顯感覺大家對方信更看好一些。
怎么辦？
給方信打個最低分，給趙駿打個最高分？
行不通的。
因為公務員考核制度早已預防了這一點。
記分員在統計的時候，會去掉一個最高分，去掉一個最低分，取其余考官賦分的平均分，作為該考生的最終面試成績。
孫志芳無論給一個顯眼的高分，還是顯眼的低分，最終也只能讓自己顯眼。
在心里仔細斟酌了一會，想到面試之后還有幾道程序，
孫志芳心中有了主意。
于是開始下筆，給方信打了一個78分，給趙駿一個88分。
不約而同，王錚跟她的做法幾乎完全一致，不同的是，王錚對趙駿也毫不感冒，所以給他們兩個的分數比較接近，只讓趙駿比方信稍微高了一點。
評分表填寫完畢，考官們也不允許互相傳看，只能放在自己面前的桌上，由記分員統一收齊，隨后當場進行分數核算。
核算之后，立刻就會出現自然排名，按綜合成績從高到低排序，錄取人選將毫無爭議的自動產生。
考官們直到此時，也才會知道最終的成績和排名。
“統計結果已經完成，下面我來宣讀最終的綜合成績和排名，”
一名記分員面向考官席，莊重的念道：
“方信最后得分：85分，趙駿最后得分：84分，面試結果：方信獲得錄取！”
念完之后，記分員將《面試成績匯總表》呈上主席臺，由各位考官一一簽字確認。